为深入了解青年党员思想动态，激励青年党员担当作为，提升年轻干部内生动力、帮助新入职人员尽快转变角色、熟悉业务、融入集体，增强凝聚力和归属感，近日，平阳县人力资源和社会保障局举办了2025年度新录用干部座谈会。会议由局党组成员、副局长陈克增主持，局党组书记、局长林初潮出席会议并讲话。

会上，新录用干部们逐一作自我介绍和表态发言，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从党的创新理论出发，分享自己学习成长经历、工作心得体悟等，表达了对工作岗位的期待和奋斗担当的决心，展现出年轻干部的蓬勃朝气和锐意进取的坚定信心。

林初潮局长对今年新录用干部加入人社团队表示祝贺和欢迎，对大家综合素质和专业背景给予肯定，并结合县人力社保局基本情况、重点工作等方面为新录用干部分享了三个问题：

一、关于“我们是谁”的问题。人社是民生福祉的“守护者”，就业是最大的民生，社保是社会的稳定器，人社的每一项业务，都与人民群众的生活息息相关；人社是人才引育的“工作者”，负责招才引智，为平阳汇聚天下英才；人社是和谐劳动的“仲裁员”，肩负着维护劳动者和用人单位的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系的光荣使命。

二、关于“我们要做什么”的问题。新录用干部要做勤勉学习的“小学生”，主动了解局情、熟悉环境、融入集体，在工作中多向领导和老同事请教，学习他们丰富的实践经验，力争在最短时间内成为“政策通”；要争做服务群众的“贴心人”，人社工作本质是服务，因此在工作中要坚持以人为本的原则，面对群众要多一份微笑和耐心，处理问题要多一份思考和担当，给人民群众以高效、精准、温暖的服务；要做勇于创新的“开拓者”，敢于思考，善于提出优化流程、改进工作的“金点子”，在数字化转型、优化营商环境等工作中发挥优势，为人社事业注入新的动能。

三、关于“我们该怎么所止，牢固树立法治意识，严格按政策、按程序、按规矩办事，确保手中的权力始终在阳光下运行；要强服务，“民生无小事，枝叶总关情”，要坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，努力用“辛苦指数”换取人民的“幸福指数”；要敢担当，要始终保持初生牛犊不怕虎的锐气、越是艰险越向前的勇气和乐观向上的积极心态，在解决难题的过程中实现自我的蜕变和升华。

此次座谈会的召开，体现了县人力社保局对新录用干部培养的高度重视，也增强了新录用干部的归属感和责任感。下一步，县人力社保局将持续完善年轻干部培养机制，通过岗位实训、导师帮带、业务轮训等方式，助力新干部加快成长步伐、提升履职能力，在服务群众中践行“马上就办、办就办好”的理念，树立起年轻干部朝气蓬勃、奋发有为的良好形象，切实凝聚党心民心，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的人社铁军，为推动平阳提升发展贡献人社力量。